אם נפגעת במהלך העבודה או כתוצאה ממנה, ייתכן שמגיעות לך זכויות והכרה כתאונת עבודה. התקף לב וכאבי גב כתוצאה מהעבודה הם דוגמאות לפגיעות שעשויות להיות מוכרות כתאונות עבודה, בהתאם להוכחות המוצגות והפסיקה הנהוגה בישראל.
התקף לב כתאונת עבודה
התקף לב יכול להיות מוכר כתאונת עבודה, בתנאים מסוימים, אם ניתן להוכיח קשר סיבתי בין האירוע הלבבי לבין תנאי העבודה. בתי המשפט והביטוח הלאומי מתבססים על מספר קריטריונים חשובים לצורך ההכרה באירוע כזה:
- מאמץ פיזי או נפשי חריג: הפסיקה קובעת שעל מנת שהתקף לב יוכר כתאונת עבודה, יש להוכיח קיומו של מאמץ פיזי חריג או מתח נפשי חריג בעבודה, שיצרו עומס על העובד וגרמו לאירוע הלבבי.
פסק דין לדוגמה: במקרה של עובד שהיה נתון ללחץ נפשי כבד בעקבות ריב עם מנהלו, בית המשפט קיבל את טענתו שההתקף הלבבי נגרם כתוצאה מהאירוע החריג בעבודה, והכיר בכך כתאונת עבודה. מדובר בפסיקה ידועה שבה ההתקף התרחש בסמוך מאוד לאירוע הלחץ בעבודה, דבר שחיזק את הקשר הסיבתי (דב"ע נו/0-262 רונן נ' המוסד לביטוח לאומי).
- סמיכות זמנים לאירוע: כדי לחזק את הקשר הסיבתי, על ההתקף הלבבי להתרחש בסמוך לאירוע החריג בעבודה. כאשר הזמן שעבר בין האירוע לבין ההתקף קצר, ניתן להוכיח ביתר קלות שהעבודה הייתה הגורם לאירוע.
פסק דין נוסף: במקרה נוסף, עובד שסבל מהתקף לב לאחר לחץ נפשי בעבודה הוכר כנפגע עבודה, לאחר שההתקף התרחש זמן קצר מאוד לאחר אירוע של ויכוח חריף בעבודה (דב"ע 94/0-47 אברהם נ' המוסד לביטוח לאומי).
- חוות דעת רפואית: ישנה חשיבות רבה לחוות דעת רפואית שתוכיח קשר בין ההתקף לבין העבודה. במקרה של מחלת לב קודמת או גורמים נוספים כמו גיל, עישון, או מחלות רקע, חוות הדעת הרפואית צריכה לשלול אותם כגורמים עיקריים להתקף הלב ולהצביע על עבודתו של העובד כגורם המרכזי.
כאבי גב כתאונת עבודה
כאבי גב יכולים להיחשב כתאונת עבודה, בהתאם לנסיבות הפגיעה. ההכרה תלויה באופי הפגיעה והקשר שלה לתנאי העבודה.
- אירוע תאונתי חד פעמי: אם כאבי הגב נגרמים כתוצאה מאירוע תאונתי חד פעמי במהלך העבודה, כגון נפילה או הרמת משא כבד, המקרה עשוי להיחשב כתאונת עבודה. במקרים אלו, הפגיעה היא ברורה וישירה, והקשר הסיבתי קל להוכחה.
פסק דין לדוגמה: במקרה של עובד שסבל מפריצת דיסק לאחר שהרים משא כבד בעבודה, בית הדין הארצי לעבודה הכיר בכך כתאונת עבודה (עב"ל 59432-01-16 דוד לוי נ' המוסד לביטוח לאומי). הנזק לגב נגרם ישירות מאירוע תאונתי בעבודה, ולכן התקבלה ההכרה.
- מיקרוטראומה: במקרים אחרים, כאבי גב יכולים להתפתח כתוצאה ממיקרוטראומה, שהיא הצטברות של פגיעות קטנות לאורך זמן. תורת המיקרוטראומה מתייחסת לפגיעות זעירות שנגרמות לעובד באופן חוזר ונשנה במהלך העבודה, למשל, עבודה פיזית מאומצת הכוללת הרמת משאות או כיפוף מתמיד.
פסק דין לדוגמה: במקרה של עובד בניין שסבל מכאבי גב כרוניים כתוצאה מהרמת משאות כבדים באופן שגרתי, בית הדין הכיר בנזק המצטבר לגב כתוצאה ממיקרוטראומה וקבע שהפגיעה בגב היא תאונת עבודה (עב"ל 465/99 יוסף נ' המוסד לביטוח לאומי).
- חוות דעת רפואית: בדומה למקרה של התקף לב, גם כאן ישנה חשיבות רבה לחוות דעת רפואית. על הרופא להצביע על קשר בין כאבי הגב לבין הפעולות הפיזיות שביצע העובד במהלך העבודה, ולשלול גורמים חיצוניים כגון מחלות קודמות או אורח חיים שאינם קשורים לעבודה.
סיכום
בין אם מדובר בהתקף לב או בכאבי גב, הפסיקה בישראל הכירה במקרים רבים בהם הפגיעות בעובדים נגרמו כתוצאה מתנאי העבודה והוכרו כתאונות עבודה. כדי לקבל הכרה וזכויות, יש להוכיח קשר סיבתי בין העבודה לבין הפגיעה, להציג חוות דעת רפואית מתאימה, ולשקול פנייה לייעוץ משפטי מקצועי.
עורך דין יוסף נאדר, מומחה בתחום תאונות עבודה ונזקי גוף, ילווה אותך לאורך התהליך המשפטי וילחם על זכויותיך. לתיאום פגישה ולקבלת ייעוץ מקצועי, התקשר מייד ל-050-9922632.
