إذا تعرضت ل نوبة قلبية أو آلام في الظهر نتيجة عملك، قد تكون مؤهلاً للحصول على حقوق والاعتراف بالإصابة كحادثة عمل. النوبة القلبية وآلام الظهر الناجمة عن العمل هما أمثلة على الإصابات التي قد يتم الاعتراف بها كحادث عمل، بناءً على الأدلة المقدمة والأحكام السائدة في إسرائيل.
النوبة القلبية كحادثة عمل
النوبة القلبية يمكن أن تُعترف كحادثة عمل في ظروف معينة إذا تم إثبات وجود علاقة سببية بين الحدث القلبي وظروف العمل. تعتمد المحاكم والضمان الاجتماعي على عدة معايير مهمة للاعتراف بمثل هذه الحالة:
- جهد جسدي أو نفسي غير عادي: تؤكد الأحكام القضائية أنه لكي يتم الاعتراف بالنوبة القلبية كحادثة عمل، يجب إثبات وجود جهد جسدي غير عادي أو ضغط نفسي غير عادي في العمل تسبب في حدوث النوبة القلبية.
مثال من الأحكام القضائية: في حالة عامل كان تحت ضغط نفسي شديد بسبب خلاف مع مديره، قبلت المحكمة ادعاءه بأن النوبة القلبية كانت ناتجة عن الحدث غير العادي في العمل وتم الاعتراف بها كحادثة عمل. يُعتبر هذا حكمًا مشهورًا حيث حدثت النوبة القلبية مباشرة بعد الحدث الضاغط في العمل، مما عزز العلاقة السببية (دب"ع ن/0-262 رونين ضد مؤسسة التأمين الوطني).
- الوقت القريب من الحدث: لتعزيز العلاقة السببية، يجب أن تحدث النوبة القلبية في وقت قريب من الحدث غير العادي في العمل. كلما كان الوقت بين الحدث والنوبة أقصر، كانت الأدلة على أن العمل كان السبب الرئيسي أقوى.
حكم قضائي آخر: في حالة أخرى، تم الاعتراف بعامل عانى من نوبة قلبية بعد تعرضه لضغط نفسي في العمل كضحية حادثة عمل، حيث حدثت النوبة بعد فترة قصيرة جدًا من شجار حاد في العمل (دب"ع 94/0-47 إبراهيم ضد مؤسسة التأمين الوطني).
- تقرير طبي: لتقوية الادعاء، هناك أهمية كبيرة لتقرير طبي يثبت العلاقة بين النوبة القلبية والعمل. في حالة وجود مرض قلبي سابق أو عوامل أخرى مثل العمر أو التدخين، يجب أن يشير التقرير الطبي إلى أن العمل كان العامل الرئيسي الذي تسبب في النوبة.
آلام الظهر كحادثة عمل
آلام الظهر يمكن أن تُعتبر كحادثة عمل، حسب ظروف الإصابة والعلاقة بينها وبين ظروف العمل.
- حادثة فردية مفاجئة: إذا كانت آلام الظهر ناتجة عن حادثة مفاجئة في العمل مثل سقوط أو رفع جسم ثقيل، فقد يتم اعتبار الحالة كحادثة عمل. في هذه الحالات، تكون الإصابة واضحة ومباشرة، وتكون العلاقة السببية سهلة الإثبات.
مثال من الأحكام القضائية: في حالة عامل عانى من انزلاق غضروفي بعد رفعه لجسم ثقيل في العمل، اعترفت المحكمة بأن ذلك حادثة عمل (عبل 59432-01-16 دافيد ليفي ضد مؤسسة التأمين الوطني). الضرر الذي أصاب الظهر نتج مباشرة عن حادثة في العمل، ولذلك تم الاعتراف بها.
- الصدمات الصغيرة (الميكروتروما): في حالات أخرى، قد تتطور آلام الظهر نتيجة الميكروتروما، وهي تراكم إصابات صغيرة على مدار الوقت. تتعلق هذه النظرية بالصدمات الصغيرة المتكررة التي تحدث للعامل خلال العمل، مثل الرفع المتكرر للأوزان أو الانحناء المتكرر.
مثال من الأحكام القضائية: في حالة عامل بناء كان يعاني من آلام ظهر مزمنة نتيجة رفع أوزان ثقيلة بشكل يومي، اعترفت المحكمة بأن الضرر المتراكم للظهر ناتج عن الصدمات الصغيرة وتم الاعتراف بالإصابة كحادثة عمل (عبل 465/99 يوسف ضد مؤسسة التأمين الوطني).
- تقرير طبي: على غرار حالة النوبة القلبية، هناك أهمية كبيرة للتقرير الطبي. يجب أن يوضح الطبيب العلاقة بين آلام الظهر وبين الأنشطة الجسدية التي قام بها العامل خلال عمله، وأن يستبعد الأسباب الخارجية مثل الأمراض السابقة أو أسلوب الحياة غير المتعلق بالعمل.
الخلاصة
سواء كانت نوبة قلبية أو آلام في الظهر، اعترفت المحاكم في إسرائيل بالعديد من الحالات التي تسببت فيها الإصابات نتيجة ظروف العمل وتم الاعتراف بها كحوادث عمل. للحصول على الاعتراف والحقوق، يجب إثبات العلاقة السببية بين العمل والإصابة، تقديم تقرير طبي مناسب، والنظر في الاستعانة بمشورة قانونية.
المحامي يوسف نادر، خبير في مجال حوادث العمل وإصابات الجسم، سيرافقك خلال الإجراءات القانونية ويقاتل من أجل حقوقك. لتحديد موعد واستشارة قانونية، اتصل فورًا على 050-9922632.
